Рождение ребенка означает, что у вас появилось много новых обязанностей. Но при этом и прав! О пособиях, отпусках и правах работающих молодых мам расскажет вам эта статья.
Единовременное пособие при рождении ребенка
В числе государственных гарантий материнства можно выделить право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Причем если вы являетесь счастливой мамой близнецов, то это пособие будет выплачено на каждого малыша. Для получения единовременного пособия необходимо обратиться по месту работы (службы или учебы) и предоставить:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы другого родителя о том, что это пособие ему не выплачивалось.
В том случае, если вы и супруг нигде не работаете и не учитесь, то за пособием можно обратиться в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ваш ребенок. При этом дополнительно к перечисленным документам необходимо будет предоставить выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы.
Обратите внимание, что законом четко установлены сроки реализации права на получение пособия при рождении ребенка:
- обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (статья 17.2 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
- выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (статья 25 Постановления Правительства РФ «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30.12.2006 № 865).
Некоторые регионы за счет средств собственных бюджетов могут оказать дополнительную поддержку молодым родителям при рождении ребенка. Так, например, в Москве при рождении первого ребенка выплачивается пятикратная величина прожиточного минимума, установленная Правительством Москвы в расчете на душу населения, при рождении второго – семикратная и так далее.
Права работающих молодых мам
Вы планируете выйти на работу вскоре после рождения малыша? Тогда необходимо знать о следующих своих правах в новом статусе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет:
• Не проходят испытание при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса РФ);
• В случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по своему заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (статья 254 Трудового кодекса РФ);
• Могут воспользоваться дополнительными перерывами для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (или не менее 1 часа, если родилась двойня). При этом можно суммировать эти перерывы и перенести их на начало или на конец рабочего дня, чтобы больше времени провести со своим малышом (статья 258 Трудового кодекса РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их письменного согласия нельзя: привлекать к работе в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса РФ); к сверхурочной работе (ст. 99 Трудового кодекса РФ); к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового кодекса РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
При этом во всех вышеперечисленных случаях вас должны под роспись ознакомить с вашим правом отказаться от работы вне графика или служебной командировки.
Отпуск по уходу за ребенком
Прошли положенные два с половиной месяца отпуска по беременности и родам, однако вы не можете допустить и мысли выйти на работу и отдать своего новорожденного малыша в руки няни или бабушки? Тогда выходом для вас может стать отпуск по уходу за ребенком. По закону (ст. 256 Трудового кодекса РФ) такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мама малыша, но и отец, бабушка, дед, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Для этого необходимо написать на имя работодателя заявление и приложить копию Свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы папы (или мамы, если в отпуск уходит отец ребенка) о том, что он не использует данный вид отпуска.
В том случае, если нет желания терять свой профессионализм, вылетая из трудовой деятельности на три года, вы можете во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Следует также помнить, что:
- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность);
- отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Отпуском по уходу за ребенком также могут воспользоваться мамы:
- военнослужащие и проходящие службу в некоторых правоохранительных и иных государственных структурах;
- обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия.
Пособие по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком является оплачиваемым, но только до достижения малышом возраста 1,5 лет. Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
В том случае, если вы осуществляете уход за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов от размера вашего среднего заработка, но в то же время не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Что делать, если вы одновременно имеете право на получение нескольких пособий? К сожалению, придется выбрать только одно, например:
- пособие по уходу за ребенком или пособие по безработице;
- пособие по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком по одному основанию, если есть право на получение этого пособия по нескольким основаниям.
| 
